Marion Lemerle
avocat au barreau de Lille
Depuis 10 ans, je m’engage à vos côtés, avec toujours les mêmes exigences : écouter mes clients, comprendre leurs besoins et leur délivrer une prestation de qualité, en alliant compétence et humanité.
Qui suis-je ?
Je suis Avocat au Barreau de Lille depuis 2013 et membre de la Commission Droit Social du Barreau de Lille.
J’ai travaillé avec deux cabinets d’Avocats sur la métropole lilloise avant d’ouvrir mon propre cabinet à Marcq-en-Baroeul.
J’interviens principalement sur la métropole lilloise (Lille, La Madeleine, Lambersart, Loos, Lezennes, Wasquehal, Villeneuve d’Ascq, Mouvaux, Mons-en- Baroeul, etc) mais je suis également disponible pour intervenir sur d’autres secteurs.
Je plaide devant les juridictions de la région Hauts-de-France (Lille, Roubaix, Tourcoing, Lannoy, Béthune, Lens, Douai, Cambrai, Valenciennes …), au civil devant les Conseils de Prud’hommes et les Tribunaux judiciaires, au pénal devant les Tribunaux de police et correctionnels.
Passionnée par mon métier, je suis à l’écoute de mes clients auxquels j’apporte mon expertise juridique et technique afin de leur permettre d’atteindre leurs objectifs et faire valoir leurs droits.
L’humain est au cœur de ma pratique professionnelle.
Domaines d'intervention
J’ai acquis une solide expérience, que ce soit en conseil, en précontentieux ou en contentieux, dans les domaines suivants :
.01
Droit Social
Droit du Travail et de la Sécurité Sociale pour les salariés, les CSE et les employeurs.
.02
Dommage corporel
Accident de la route, erreur médicale, accident de la vie courante, accident du travail.
.03
Construction
Défauts de conformité, malfaçons, non finitions, vices cachés en matière de construction.
Questions fréquentes
Pour certaines procédures, il n’est pas obligatoire de se faire assister par un Avocat (devant le Conseil des Prud’hommes par exemple).
Il est cependant indispensable de se faire accompagner car votre Avocat pourra s’assurer :
- Que vos demandes sont fondées en droit et en fait,
- Que vos demandes ne sont pas prescrites,
- Que la partie adverse sera en mesure de vous régler, si vous obtenez gain de cause,
- Que vous ne risquez pas de voir la partie adverse de formuler des demandes à votre encontre, dans la valeur serait supérieure aux vôtres,
- Que le coût de la procédure ne sera pas supérieur à celui des sommes que vous souhaitez obtenir,
- Que le litige soit porté devant la bonne juridiction, compétente matériellement et territorialement,
- Que l’affaire soit menée conformément aux règles de procédure applicables,
- Que tous les arguments juridiques utiles soient présentés à la Juridiction.
De nombreuses affaires n’aboutissent pas parce que le demandeur a choisi de se défendre seul mais que le dossier est mal monté ou bien parce que les demandes formulées ne sont pas justifiées.
Cela vous permet de gagner du temps et de l’argent.
Les délais varient en fonction de la juridiction saisie.
Mais de manière générale, les Tribunaux font face à une masse de travail importante et manquent de moyens.
Les délais actuels peuvent être relativement longs (jusqu’à plusieurs années en cas d’appel).
En cas d’urgence, si les conditions sont remplies, il est possible de saisir la juridiction compétente en référé.
Mais il est rare d’obtenir un règlement moins de 6 mois après le premier rendez-vous.
Conformément à la déontologie de la profession d’Avocat, les honoraires sont libres.
Les honoraires sont déterminés en fonction de la nature et de la complexité du dossier, ainsi que des diligences qui seront nécessaires.
J’anticipe au maximum les différents scenarios envisageables afin que mes Clients aient une vision claire des honoraires à payer et qu’ils puissent anticiper.
Je rédige systématiquement une convention d’honoraires qui définit la mission confiée et encadre les modalités d’intervention, en particulier les honoraires pratiqués.
Si vous disposez d’une assurance, “Protection juridique”, celle-ci vous permet de bénéficier de la prise en charge des honoraires de votre Avocat en cas de litige.
Le montant de la prise en charge dépend de votre contrat.
Pour plus de renseignements, rendez-vous sur la page “Honoraires”.
L’écoulement du temps peut entrainer la prescription de votre action.
Une demande formulée hors délai sera rejetée.
Outre le délai de prescription en tant que tel, il faut déterminer à partir de quand est-ce que le délai de prescription commence à courir et s’il n’a pas été interrompu.
Voici tout de même quelques délais de prescription de base en Droit du Travail :
- Dénonciation du reçu pour solde de tout compte signé : 6 mois
- Action en paiement ou en répétition des salaires : 3 ans
- Contestation d’un licenciement pour motif personnel : 2 ans
- Actions relatives à la rupture du contrat de travail : 12 mois
- Demande de requalification d’un CDD en CDI : 2 ans
- Actions visant à faire constater un harcèlement moral ou sexuel, une discrimination : 5 ans
- Actions en réparation d’un dommage corporel causé à l’occasion du contrat de travail : 10 ans.
